Video Öncelikli İşe Alım Platformu Fika Jobs, Yapay Zeka Mülakat Ajanları İle 4 Milyon Dolar Yatırım Aldı

Yapay Zeka ile Mülakat Deneyimi

Stockholm merkezli girişim Fika Jobs, geleneksel işe alım sürecine yeni bir soluk getiriyor. Şirket, yapay zeka (AI) mülakat ajanları ile kısa video profillerini birleştiren video öncelikli bir platform kuruyor. Bu yaklaşım, adayların özgeçmişlerinin ötesinde kişiliklerini ve iletişim becerilerini sergilemelerine olanak tanıyor. Fika Jobs, Salı günü yaptığı açıklamada 4 milyon dolarlık tohum öncesi (pre-seed) yatırım turunu duyurdu. Bu fon, platformun geliştirilmesi, ekibin büyütülmesi ve bu yıl içinde daha geniş bir lansmana hazırlık için kullanılacak.

Platform Nasıl Çalışıyor?

İş arayanlar için süreç, LinkedIn profillerini bağlamakla başlıyor. Fika'nın yapay zekası, adayın geçmişini inceleyerek kişiselleştirilmiş mülakat soruları oluşturuyor. Adaylar, şu anda Google'ın Gemini modelleri tarafından desteklenen yapay zeka ajanıyla yaklaşık 10 dakikalık bir video mülakatı tamamlıyor. Mülakatın ardından Fika, yanıtları otomatik olarak kısa video kliplerine dönüştürüyor ve bunları bir profil halinde düzenliyor. Adaylar her yeni işe başvurmak yerine, işverenlerin keşfedebileceği ve yeni fırsatlar ortaya çıktıkça tekrar ziyaret edebileceği canlı bir profil oluşturuyor.

Farklılaşan Yaklaşım

Fikir, kurucu ortaklar ve kardeşler Jakob Dubois (CEO) ve Alexander Dubois (CTO) tarafından önceki girişimlerini kurarken ortaya çıktı. Jakob Dubois, "Sosyal uygulama Gaff'ı kurarken işe alım için çok zaman harcadık ve özgeçmişi pek öne çıkmadığı için neredeyse bir adayı kaçırıyorduk" dedi. "Sonunda yine de onunla konuştuk ve birkaç dakika içinde azmi, kararlılığı ve hırsı ortaya çıktı. Tam da işe almak istediğimiz türden bir insandı." Bu deneyim, kurucuları işverenlerin en çok önemsediği bazı özelliklerin kağıt üzerinde yakalanmasının zor olduğuna ikna etti. Çoğu rakibin (Alex, Maki ve Mercor gibi) aksine, Fika, adayların video öncelikli profiller oluşturduğu ve işverenlerin yapay zeka tarafından değerlendirilmiş bir aday havuzuna göz attığı bir platform inşa ediyor.

Potansiyel Riskler ve Fırsatlar

Fika Jobs başarılı olursa, işverenlerin işe alım sürecinin erken aşamalarında iletişim becerilerini ve kültürel uyumu değerlendirmesine yardımcı olabilir. Bu yaklaşım, özellikle kariyerinin başındaki profesyoneller ve geleneksel olmayan geçmişe sahip adaylar için değerli olabilir. Ancak video profilleri, önyargı risklerini de beraberinde getiriyor. İşverenlerin, adayların ırkını, yaşını, cinsiyetini, fiziksel görünümünü ve aksanını niteliklerini değerlendirmeden önce görebilmesi, ayrımcılığa kapı aralayabilir. Bu nedenle bazı şirketler kör özgeçmiş taramasına yönelmiştir.

Neden Önemli?

Fika Jobs'un bu hamlesi, özellikle Türkiye gibi genç nüfusun yoğun olduğu ve işsizlik oranlarının yüksek seyrettiği pazarlarda önemli bir etki yaratabilir. Geleneksel özgeçmişlerin yetersiz kaldığı durumlarda, video tabanlı değerlendirme, adayların potansiyelini daha iyi yansıtabilir. Ancak Türk işverenlerin bu tür bir sistemi benimsemesi için önyargı risklerine karşı dikkatli olmaları ve etik kurallar çerçevesinde hareket etmeleri gerekiyor. Ayrıca, Fika'nın komisyon modeli (başarılı yerleştirmede adayın ilk yıl maaşının %10'u) geleneksel insan kaynakları danışmanlık firmalarına kıyasla daha rekabetçi bir seçenek sunuyor. Bu da Türkiye'deki işe alım süreçlerine yenilikçi bir alternatif getirebilir.