Monday.com da Yapay Zeka Gerekçesiyle İşten Çıkarmalara Katıldı: İşte 20 Teknoloji Devi

Monday.com Yapay Zeka ile Yeniden Yapılanıyor

Tel Aviv merkezli iş yönetimi yazılım şirketi Monday.com, bu hafta yapay zekayı (AI) işten çıkarma gerekçesi olarak gösteren en son teknoloji şirketi oldu. Şirket, 7 Mayıs 2026'da SEC'e yaptığı bildirimde, iş gücünün yaklaşık %20'sini, yani 600'den fazla çalışanı işten çıkaracağını duyurdu. Bu karar, 'ürün, pazarlama ve pazara giriş stratejisindeki dönüşüm' kapsamında 'daha yalın ve odaklı bir işletme modeli' hedefleyen bir yeniden yapılanma planının parçası olarak açıklandı. Monday.com, yaklaşık bir yıl önce platform çapında yapay zeka hamlesiyle yeniden markalaştığı 'AI-first' vizyonuna uyum sağlamak için bu adımı attığını belirtti. Kurucu ortak Eran Zinman, LinkedIn'de yayınladığı notta, bu hamlenin 'maliyetleri düşürmek veya insanları yapay zeka ile değiştirmek için yapılmadığını' vurguladı. Şirket, yeniden yapılanma maliyetlerinin 45-55 milyon dolar arasında olmasını beklerken, 2026 yılı için yıllık gelir artışının %20'ye kadar çıkacağını öngörüyor.

Teknoloji Devlerinde Yapay Zeka Kaynaklı İşten Çıkarmalar

Financial Times'ın (FT) yeni analizine göre, 2026 yılı başından bu yana ABD'li teknoloji şirketleri yaklaşık 140.000 işi kesti. Amazon, Oracle, Meta ve Microsoft tek başına bu kesintilerin neredeyse 50.000'ini oluşturuyor. Şirketler, yapay zeka veri merkezi yatırımlarına yüz milyarlarca dolar aktarırken, iş gücünü küçültüyor. İşte yapay zekayı işten çıkarma gerekçesi olarak gösteren diğer büyük teknoloji firmaları:

• Microsoft (9 Temmuz 2026): Xbox birimi başta olmak üzere küresel iş gücünün %2,1'ini (yaklaşık 4.800 kişi) işten çıkardı. Şirket, 'yapay zekanın iş yapış şeklini değiştirdiğini' kabul etti.
• Oracle (22 Haziran 2026): 12 ayda 21.000 çalışanını işten çıkardığını (%13 azalma) açıkladı. Yıllık mali raporda, 'yapay zeka teknolojilerinin benimsenmesi ve dağıtımının iş gücünde azalmaya yol açtığı ve açmaya devam edebileceği' belirtildi.
• GitLab (3 Haziran 2026): Çalışanlarının %14'ünü (yaklaşık 350 kişi) işten çıkararak yapay zeka altyapı yatırımına yöneldi.
• Google (Mayıs 2026 boyunca): Cloud bölümünde sessiz sedasız işten çıkarmalar yaptı; toplamda 1.500-3.000'den fazla mühendisin işten çıkarıldığı tahmin ediliyor.
• Intuit (20 Mayıs 2026): İş gücünün %17'sini (yaklaşık 3.000 kişi) işten çıkararak yapay zekaya kaynak aktardı.
• Meta (20-21 Mayıs 2026): Yaklaşık 8.000 kişiyi işten çıkarırken, 7.000 kişiyi yapay zeka odaklı rollere kaydırdı.
• Cisco (14 Mayıs 2026): İş gücünün %5'ini (yaklaşık 4.000 kişi) işten çıkardı; kaynakları yapay zeka, güvenlik ve optik alanlarına yönlendirdi.
• Cloudflare (7-8 Mayıs 2026): İş gücünün %20'sini (1.100 kişi) işten çıkardı; orta kademe yönetim ve finans gibi birimleri hedef aldı.
• General Motors (12 Mayıs 2026): 500-600 BT çalışanını işten çıkardı; yapay zekanın kararda rol oynadığı belirtildi.
• Coinbase (5 Mayıs 2026): Çalışanlarının %14'ünü (700 kişi) işten çıkararak yapay zeka verimliliğine odaklandı.
• PayPal (5 Mayıs 2026): 2-3 yıl içinde iş gücünün %20'sini (4.500'den fazla kişi) işten çıkarma planını duyurdu.
• Snap (16 Nisan 2026): Küresel iş gücünün %16'sını (yaklaşık 1.000 kişi) işten çıkardı; CEO Evan Spiegel, yapay zeka ilerlemelerini gerekçe gösterdi.
• IBM (2026 boyunca): 3.000-9.000 arası pozisyonu işten çıkarırken, yapay zeka ve hibrit bulut rollerinde işe alımları üçe katlamayı planlıyor.
• Atlassian (11 Mart 2026): İş gücünün %10'unu (1.600 kişi) işten çıkararak yapay zeka ve kurumsal satışa yöneldi.
• Dell (30 Ocak 2026, Mart'ta açıklandı): İş gücü %10 azaldı (yaklaşık 11.000 kişi); yapay zeka sunucu gelirinin ikiye katlanması bekleniyor.
• Block (26-27 Şubat 2026): İş gücünün neredeyse yarısını (4.000 kişi) işten çıkardı; CEO Jack Dorsey, 'çoğu şirketin aynı sonuca varacağını' söyledi.
• Salesforce (10 Şubat 2026): 1.000'den az kişiyi işten çıkarırken, yapay zeka ajanlarının destek taleplerini azalttığını belirtti.
• Amazon (28 Ocak 2026): 16.000 kurumsal çalışanı işten çıkardı; CEO Andy Jassy, yapay zekanın iş gücünü azaltacağını öngördü.

Piyasa Tepkisi ve İş Gücü Dönüşümü

FT'nin analizine göre, yapay zekayı işten çıkarma gerekçesi olarak gösteren şirketler, duyurularının ardından 30 işlem günü içinde Nasdaq endeksinin neredeyse %10 altında performans gösterdi. Bu durum, piyasanın şirketlerin anlattığı hikayelere tam olarak inanmadığını gösteriyor. Öte yandan, Anthropic ve OpenAI gibi yapay zeka odaklı şirketler hızla işe alım yaparak sektördeki yetenekleri emiyor. Meta gibi bazı şirketlerde işten çıkarmaların yanı sıra çalışanlar yapay zeka rollerine kaydırılıyor. IBM, işten çıkarmalara rağmen yapay zeka ve hibrit bulut rollerinde giriş seviyesi işe alımları üçe katlayacağını açıkladı.

Neden Önemli?

Bu gelişmeler, Türkiye'deki teknoloji şirketleri ve çalışanlar için önemli sinyaller taşıyor. Yapay zeka, küresel ölçekte iş rollerini dönüştürürken, Türk firmaları da benzer bir dönüşümle karşı karşıya kalabilir. Özellikle yazılım, müşteri hizmetleri ve orta kademe yönetim gibi alanlarda yapay zeka kaynaklı iş kayıpları yaşanabilir. Ancak aynı zamanda yapay zeka mühendisliği, veri bilimi ve AI odaklı yeni roller için talep artıyor. Türkiye'deki iş gücünün bu dönüşüme hazırlıklı olması, yapay zeka becerilerine yatırım yapması ve şirketlerin insan kaynağı stratejilerini yeniden gözden geçirmesi kritik önem taşıyor.